徐某—肯德基—時代橋公司
案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當(dāng)月工資和2萬元解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某與時代橋公司簽訂有勞動合同，確立了雙方之間的勞動關(guān)系;后徐某作為時代橋公司的職員被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之間并沒形成事實(shí)勞動關(guān)系。故判決駁回了徐某的訴訟請求。
法理:本案存在三方勞務(wù)派遣關(guān)系，即勞動者(徐某)、用工單位(肯德基)與勞務(wù)派遣單位(時代橋公司)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，徐某應(yīng)向勞動合同相對方，即時代橋公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張某—某建筑公司—農(nóng)民工整建制隊伍
案情:農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補(bǔ)償和未繳納三險。張某起訴要求確認(rèn)其與建筑公司存在勞動關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳三險。法院經(jīng)審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊伍”簽訂有《建筑勞務(wù)合作合同》，約定由整建制隊伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費(fèi)。但誰給勞務(wù)人員繳納社會保險，雙方未約定。該合同后所附《外地施工企業(yè)職工花名冊》中，有張某的名字，但經(jīng)核對與本人身份證不符，系事后加上。故法院認(rèn)定，張某與建筑公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險
法理:本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告為被告提供了勞動，被告也向原告支付了工資，已形成事實(shí)勞動關(guān)系。被告某建筑公司為使原告的用工合法化，臨時將其加入整建制勞務(wù)隊伍中的做法是錯誤的，且整建制隊伍并未與張某簽訂勞動合同。建筑公司作為事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位，有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。
勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動關(guān)系最大不同:雇傭和使用分離。
勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，如徐某與時代橋公司簽訂的勞動合同;但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用人企業(yè)之間，如徐某去肯德基工作。與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，最大不同是雇傭和使用分離，即:雇人方不使用，使用方不雇傭。勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，統(tǒng)一招聘員工，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會保險等。勞動者有權(quán)向派遣機(jī)構(gòu)主張勞動報酬、保險繳納等。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要職責(zé)，僅限于向勞動者及用人單位提供勞務(wù)信息服務(wù)，當(dāng)用人單位與勞動者達(dá)成用工協(xié)議后，職介即完成使命。
我國贏利性勞務(wù)派遣有兩種，集中在三個領(lǐng)域：
目前，我國贏利性的勞務(wù)派遣主要有兩種，一種是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)方要求，與企業(yè)方所確認(rèn)的員工候選人簽訂勞動合同，視候選人為自己的雇員，將其派往企業(yè)方工作;或直接與勞務(wù)提供者簽訂勞動合同后，經(jīng)企業(yè)方認(rèn)可，將其派往企業(yè)方工作。企業(yè)方為雇員提供工作崗位，并向派遣方支付所雇員工的工資、保險等及相應(yīng)代理費(fèi)。派遣方負(fù)責(zé)為所雇員工發(fā)放工資、辦理社會保險登記和繳費(fèi)手續(xù)。企業(yè)方終止聘用后，可將雇員退回至派遣方。如肯德基與徐某。
另一種是勞動服務(wù)公司，如為用戶提供家庭小時工、保姆的“家政服務(wù)”類公司。這些勞務(wù)派遣公司一般與被派遣人員的關(guān)系較為松散。
我國勞務(wù)派遣比較集中在三領(lǐng)域:一是建筑領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員的勞務(wù)派遣，以建筑單位、農(nóng)民工整建制隊伍、農(nóng)民工三方組成。二是外企在助理、秘書、程序員等中層以下的職位，啟用勞務(wù)派遣人員。三是企業(yè)為解決下崗、富余員工的再就業(yè)而開展勞務(wù)派遣。
法官提示:勞務(wù)派遣中應(yīng)注意七個法律問題.
1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。需要提醒勞動者注意，簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
2、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動法》第24、26、27條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同而引起的勞動爭議，只能發(fā)生在勞動合同訂立雙方之間，故勞動者應(yīng)向與自己簽有勞動合同的對方主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動者工資的支付一般情況下，勞務(wù)派遣合同及勞動合同中對工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均作了明確約定。如果約定由用人單位向勞動者支付工資，那么，當(dāng)勞動者因工資支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等產(chǎn)生爭議時，可以將用人單位作為被申訴人(或被告)，將派遣單位作為第三人。如果未明確約定由哪方發(fā)放工資，因勞動者是與派遣單位形成勞動關(guān)系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務(wù)，因此，勞動者應(yīng)將派遣單位作為被申訴人(或被告)，將用人單位作為第三人
4、社會保險金的繳納
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，就社會保險金的承擔(dān)、繳納問題作了特別約定的，從其約定。如果未特別約定的，應(yīng)本著“誰用工，誰受益”的原則，由實(shí)際用人單位承擔(dān)繳納社會保險金的責(zé)任。
5、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)
作為勞動者的實(shí)際用人單位，負(fù)有為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保障的義務(wù)，勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的，可把用人單位作為被申訴人(被告)，派遣單位作為第三人。
6、是否同工同酬在勞務(wù)派遣中，同工不同酬普遍存在，不可否認(rèn)這也是某些企業(yè)選擇勞務(wù)派遣方式的本意，即降低用工成本。由于用人單位與勞動者之間不存在現(xiàn)行勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，只能界定為一般民事關(guān)系，在法院審理階段，對同工不同酬做出認(rèn)定和處理比較困難。因此，勞動者在選擇勞務(wù)派遣方式就業(yè)前，應(yīng)全面了解雙方的權(quán)利義務(wù)、被派遣單位的實(shí)際情況，簽合同時對勞動報酬適當(dāng)限定。
7、未簽合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系勞動者未與任何一方簽訂有書面合同時，一般情況下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)踐中，勞動者工資由職介機(jī)構(gòu)發(fā)放而勞動者無異議的，如果職介機(jī)構(gòu)與用人單位確有勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議，且職介機(jī)構(gòu)有勞務(wù)派遣資格的，可推定為勞務(wù)派遣關(guān)系，認(rèn)定勞動者與職介機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系'
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