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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

法津小常識(shí)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

這是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同有關(guān)的規(guī)定。

細(xì)分解讀如下：

第一條中，勞動(dòng)合同試用期的約定要符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。試用期滿(mǎn)未辦理轉(zhuǎn)正的，不能視為還在試用期階段，不能以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，要以一般法律規(guī)定的基本錄用條件和用人單位招聘的招聘要求等為準(zhǔn)；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位必須要提供有效的證明，否則強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂的證據(jù)就是其崗位的工作職能及要求的描述以及勞動(dòng)者在崗位上的客觀記錄和評(píng)價(jià)。

2、第四條中，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

2021年3月12日