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“天氣炎熱，酷暑難當，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補貼，而我不能夠享受?”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁辦工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a貼。

日前，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補貼的新聞內(nèi)容的報紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標準支付其高溫補貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說，像他一樣送報紙的同事已經(jīng)享受了高溫補貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁辦的工作人員認為《新動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。

接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負責人。經(jīng)過調(diào)查核實，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動合同的員工才能享受高溫補貼，臨時派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長的時間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負責人宣傳和解釋《新勞動合同法》和國家關(guān)于高溫補貼的政策規(guī)定后，該負責人認識到了自己的錯誤做法。經(jīng)過調(diào)解，最終該單位的負責人同意支付潘某的高溫補貼，并承諾整改將對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。

根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！薄ⅰ斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條的規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”

這兩部政策法規(guī)已經(jīng)明確為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該要像用工單位的其它勞動者一樣享受高溫補貼。

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