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《現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范》、《人才測評服務業(yè)務規(guī)范》兩項國家標準，經國家質檢總局、國家標準化管理委員會批準，將于2015年7月1日實施。這兩項國家標準由人力資源社會保障部提出，國家標準化管理委員會批準下達制定計劃，全國人力資源服務標準化技術委員會歸口制定。這兩項標準均為推薦性國家標準，是我國人力資源服務標準化建設中急需制定的標準，對加強現(xiàn)場招聘會、人才測評兩項業(yè)務規(guī)范發(fā)展具有重要意義，對促進人力資源服務業(yè)健康有序發(fā)展具有重要作用。

現(xiàn)場招聘會是人力資源招聘的一種重要形式，為經濟社會發(fā)展提供了有力的人力資源服務支撐。同時，現(xiàn)場招聘會服務中也存在著一些問題，如服務標準不統(tǒng)一、服務行為不規(guī)范、招聘單位虛假招聘、以及招聘場地或管理存在安全隱患等，對人力資源招聘工作產生負面影響，不利于人才的合理流動和有效配置。《現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范》國家標準的制定適應了這一形勢發(fā)展需要，該標準按照依法原則、安全性原則、有效性原則對現(xiàn)場招聘會的術語和定義、工作人員和場地設施、服務流程和服務評價與改進、突發(fā)事件應急預案等進行了規(guī)范，以此提高現(xiàn)場招聘會的質量，保證現(xiàn)場招聘會的實效性，提高現(xiàn)場招聘會的安全性，促進現(xiàn)場招聘會業(yè)務的規(guī)范有序發(fā)展。

近些年來，隨著現(xiàn)場招聘會等傳統(tǒng)人力資源服務業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，人才測評服務等新興人力資源服務業(yè)務在我國也得到迅速發(fā)展。人才測評技術的應用漸趨廣泛，應用范圍已涉及不同職業(yè)、行業(yè)和領域;在應用程度上，也從最初的招聘和選拔環(huán)節(jié)，逐步擴展到員工考核、培訓以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發(fā)展的同時，人才測評服務也存在著諸如規(guī)范缺失、專業(yè)技術人員緊缺等問題。《人才測評服務業(yè)務規(guī)范》國家標準是目前國內外唯一一部人才測評服務業(yè)務標準，按照科學性、導向性、針對性原則，重點對從業(yè)人員的基本條件、測評服務流程、測評方法的實施流程進行了規(guī)范，有利于人才測評服務質量的提升和服務業(yè)務的發(fā)展。

下一步，將盡快制定標準實施指南，組織專業(yè)培訓，指導標準的貫徹執(zhí)行。先試點、后推廣，以點帶面，及時解決推廣中出現(xiàn)的問題,促進人力資源服務業(yè)健康發(fā)展。

本文來源：人社部