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法津小常識

超法定退休年齡還在崗的務(wù)工人員在工作中受傷能認定為工傷嗎？　　　　

    首先，我們要知道“超齡工傷”與“退休工傷”是兩個不同的概念。      

超齡工傷：是指超過法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金的在職工人因工負傷。

退休工傷：是指超過法定退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金的在職工人因工負傷。

    其次，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：

    “用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

所以，1.超過法定退休年齡的員工，如其未領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金，則與用人單位仍系勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認定工傷；

      2.超過法定退休年齡的員工，如其已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金，則與用人單位系勞務(wù)關(guān)系，不能認定工傷。

                                               （ 法務(wù)部）2021.05.21.