工傷賠償協(xié)議是否有效？
有一則案例：原告黃**系被告****鋼模結(jié)構(gòu)加工廠工人，于2019年8月15日在工作時受傷。2019年9月4日原告與****膠合板加工廠就事故傷害賠償達成協(xié)議。協(xié)議約定：“……乙方自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定，雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
“一、除甲方已經(jīng)支付的醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費合計12654.00元外，甲方付給乙方一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金、一次性護理費等合計人民幣14000元。
二、雙方于本協(xié)議簽訂日自愿解除勞動關(guān)系。甲方于本協(xié)議簽訂日一次性向乙方支付上述款項，乙方向甲方出具領(lǐng)款憑據(jù)。甲乙雙方就此事項涉及的經(jīng)濟往來全部結(jié)束。
三、甲、乙雙方就此事項簽訂本協(xié)議作一次性了斷，乙方保證今后不得以任何理由以此事項再向甲方提出任何經(jīng)濟賠償……”。之后****鋼模結(jié)構(gòu)加工廠即按約全額支付了協(xié)議款項，黃**也出具了收條。
但，2019年10月20日，當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇质芾砹它S**以個人名義的工傷認定申請，于同年12月10日作出了工傷認定，2020年2月9日，經(jīng)當市勞動能力鑒定委員會鑒定，黃**為十級傷殘。2020年4月13日，黃**向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴堅V訟，要求認定賠償協(xié)議無效。
人民法院審判認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解、顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/span>
所謂顯失公平，是指雙方當事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對等，使一方遭受重大不利。本案中黃**經(jīng)鑒定為十級傷殘，其應(yīng)獲得的：
一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
一次性工傷醫(yī)療補助金為2個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資；
一次性傷殘就業(yè)補助金為7個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資。
***鋼模結(jié)構(gòu)加工廠支付給黃**的各項賠償費用僅￥14000元，顯著低于黃**應(yīng)取得的工傷保險待遇。本案中雙方就工傷損害達成的賠償協(xié)議雖具有一般合同的屬性，但本案的處理并非針對簡單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而是涉及勞動者的生存權(quán)益。故人民法院認為，雙方簽訂的賠償協(xié)議導致雙方權(quán)利義務(wù)不對等，使黃**遭受重大利益損失，構(gòu)成顯失公平。法院判決：撤銷黃**與****鋼模結(jié)構(gòu)加工廠簽訂的賠償協(xié)議。
從這個案例中我們學得的價值經(jīng)驗是：我們用人單位如果希望與勞動者協(xié)商解決工傷賠償糾紛時，應(yīng)當在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，在此情形下，本協(xié)議是真實有效的，司法機關(guān)也應(yīng)以予認可。協(xié)議是否顯失公平，一般取決于兩個要素，一是雙方協(xié)商的金額，是否顯著低于國家規(guī)定的賠償標準，中間的差額是否違反公平原則，是否超過了法律允許的合理尺度？其二是勞動者在簽訂協(xié)議時，是否知曉國家規(guī)定的賠償標準，是否明知賠償金額低于或明顯低于國家規(guī)定的標準？是否因為盡快了結(jié)糾紛自愿主動認可了較低的賠償金額？這些都應(yīng)是我們企業(yè)法務(wù)工作者在實際工作中應(yīng)多多學習和參悟的。
（佑成 法務(wù)部 ）（自撰） 龍愛民 2023.02.24.
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