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勞動(dòng)合同到期半月后公司才終止違法嗎

2024-11-12 14:28:50未知

20240410 王蓉于2017年4月5日入職昆明盾新公司，勞動(dòng)合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止。

2020年4月4日勞動(dòng)合同到期后，王蓉仍在公司正常工作，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

2020年4月21日，公司向王蓉發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》：

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

王蓉女士：您與公司于2017年4月4日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同即將期滿，根據(jù)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，故與您的勞動(dòng)合同將于2020年4月4日終止?？紤]到受新冠疫情影響，經(jīng)公司研究決定將您的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至2020年5月21日。請(qǐng)您于勞動(dòng)合同終止前辦理好工作交接及結(jié)算手續(xù)，公司將按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)，逾期不辦理者責(zé)任自負(fù)。2020年4月21日雙方因補(bǔ)償問(wèn)題未達(dá)成一致，王蓉5月份仍正常出勤。2020年6月1日，公司再次發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》：

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

王蓉女士：1.您與公司于2017年4月5日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，此前，根據(jù)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同。考慮到受新冠疫情情況，為完成工作交接，將您的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至2020年5月21日。以上事項(xiàng)公司此前已經(jīng)分別口頭并書(shū)面通知您，您已知曉此事。2.在進(jìn)行工作交接過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，您所負(fù)責(zé)管理的研發(fā)庫(kù)共計(jì)7056件物料去向不明，您在未向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明的情況下，私自清除庫(kù)存。您工作過(guò)程中這種玩忽職守、違反崗位規(guī)范、違反操作規(guī)程的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第二十九條第（三）點(diǎn)、公司《獎(jiǎng)懲制度》第十五條規(guī)定，公司對(duì)您處于甲級(jí)過(guò)失處罰，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，自2020年5月21日起，你與公司勞動(dòng)合同已終止，公司無(wú)需支付不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?，F(xiàn)再次書(shū)面通知您，自2020年5月21日起，你與公司勞動(dòng)合同已終止。公司正按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)，逾期不辦理者責(zé)任自負(fù)。2020年6月1日王蓉申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2020年4月6日至2020年6月1日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額24800元以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金43400元。仲裁裁決如下：1、公司支付王蓉2020年4月6日至2020年5月30日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額11241.38元；2、公司支付王蓉違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元；公司不服仲裁裁決，提起訴訟。一審判決：公司僅因研究決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同便解除合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同與2020年4月4日到期時(shí)，雙方均未提出解除，公司于4月21日向王蓉發(fā)送了《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，告知其“合同延長(zhǎng)至2020年5月21日，于勞動(dòng)合同終止日前辦理好交接工作及結(jié)算手續(xù)，公司將按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)?！惫蕬?yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年5月21日，公司應(yīng)向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額9307.59元。根據(jù)公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》內(nèi)容，其公司僅因公司研究決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，便解除與王蓉的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，該解除行為不當(dāng)。故公司應(yīng)向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元。公司不服，提起上訴。二審判決：公司終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，無(wú)需支付賠償金二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年5月21日、公司應(yīng)向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的處理并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題，相關(guān)司法解釋規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持?！北景钢?，公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，該終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，故公司無(wú)需向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王蓉可依法另行主張。綜上，二審改判公司無(wú)需向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。申請(qǐng)?jiān)賹彛杭幢愦嬖谙嚓P(guān)司法解釋，也不能想當(dāng)然地認(rèn)為公司享有任意終止權(quán)王蓉不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹?，理由如下?/span>1、二審判決適用法律存在部分錯(cuò)誤。即便存在相關(guān)司法解釋，也不能想當(dāng)然地認(rèn)為公司享有任意終止權(quán)，繼而認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系合法終止。用人單位行使該權(quán)利應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律規(guī)定與立法精神。2、如果只是片面地從形式上判斷是否符合相關(guān)司法解釋的規(guī)定，繼而加以適用，由此將導(dǎo)致用人單位輕松規(guī)避違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任，使得用人單位極易在固定期限勞動(dòng)合同到期后，不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下單方任意終止勞動(dòng)合同。3、即便二審法院認(rèn)定公司系合法終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)判決公司向王蓉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審判決要求王蓉另行主張，不僅增加了王蓉的訴累，也是對(duì)司法資源的浪費(fèi)，更沒(méi)有達(dá)到定紛止?fàn)幍男Ч?。高院裁定：公司終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案再審審查主要為二審法院對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的認(rèn)定及處理是否妥當(dāng)。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)查明的事實(shí)，公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，該終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，公司無(wú)需向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二審法院根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定對(duì)此問(wèn)題所作認(rèn)定正確。就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王蓉可依法另行主張。二審法院對(duì)此問(wèn)題的處理亦不違反法律規(guī)定。綜上，高院裁定如下：駁回王蓉的再審申請(qǐng)。法條參考：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。